Comité de conjoncture du 26 août 2015
Présidé par le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, le Comité de conjoncture a analysé la situation du marché du travail du mois de juillet 2015, ainsi que la situation conjoncturelle nationale.
Point de contact national luxembourgeois (PCN Lux)
Depuis son adhésion aux principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, le Point de Contact National luxembourgeois pour la mise en œuvre desdits Principes directeurs est une structure tripartite rassemblant les représentants syndicaux, les représentants patronaux ainsi que des membres de l’administration gouvernementale. L’activité du PCN luxembourgeois (PCN Lux) est coordonnée par le secrétariat du Comité de conjoncture sous la tutelle du ministère de l’Économie.
Comité de conjoncture
La prochaine réunion du Comité de conjoncture est fixée au 26 août 2015.
Comité de conjoncture du 29 juillet 2015
Présidé par la secrétaire d’État à l’Économie Francine Closener, le Comité de conjoncture a analysé la situation du marché du travail du mois de juin 2015, ainsi que la situation conjoncturelle nationale.
Comité de conjoncture
La prochaine réunion du Comité de conjoncture est fixée au 29 juillet 2015.
Comité de conjoncture du 25 juin 2015
Présidé par la secrétaire d’État à l’Économie, le Comité de conjoncture a analysé la situation du marché du travail du mois de mai 2015, ainsi que la situation conjoncturelle nationale. Le nombre d’entreprises ayant introduit une demande pour bénéficier des différents régimes de chômage partiel s’est stabilisé ces derniers mois à un niveau relativement bas. Pour ce mois-ci, le nombre de demandes introduites équivaut à celui du mois passé.
Comité de conjoncture du 20 mai 2015
Lors de sa réunion du 20 mai 2015, le Comité de conjoncture, présidé par la secrétaire d’État à l’Économie, Francine Closener, a analysé la situation conjoncturelle nationale. Le nombre de demandes d’entreprises souhaitant bénéficier des différents régimes de chômage partiel a augmenté d’une unité par rapport au mois précédent.
Comité de conjoncture
Comité de conjoncture du 29 avril 2015
Lors de sa réunion du 29 avril 2015, le Comité de conjoncture a analysé la situation du marché du travail du mois de mars 2015, ainsi que la situation conjoncturelle nationale. Le nombre de demandes d’entreprises souhaitant bénéficier des différents régimes de chômage partiel a connu une baisse de 4 unités par rapport au mois précédent. Au total, 11 entreprises ont introduit une demande d’octroi de chômage partiel afin de pouvoir bénéficier des dispositions de cette mesure au cours du mois de mai 2015.
Comité de conjoncture du 25 mars 2015
Lors de sa réunion du 25 mars 2015, le Comité de conjoncture a analysé la situation du marché du travail du mois de février 2015, ainsi que la situation conjoncturelle nationale. Le nombre de demandes d’entreprises souhaitant bénéficier des différents régimes de chômage partiel a connu une baisse de 2 unités par rapport au mois précédent. Au total, 15 entreprises ont introduit une demande d’octroi de chômage partiel afin de pouvoir bénéficier des dispositions de cette mesure au cours du mois d’avril 2015.
Organigramme
Les membres du Comité de conjoncture représentent les organisations salariales et patronales, ainsi que différents ministères et administrations. Le ministre de l’Économie convoque le Comité de conjoncture, qui peut être présidé par le ministre de l’Économie, du Travail et de
Législation
Institution d'un Comité de conjoncture
Licenciements non inhérents à la personne
L’employeur qui occupe au moins 15 personnes doit notifier au secrétariat du Comité de conjoncture tout licenciement pour des raisons non inhérentes à la personne du salarié. Cette notification doit être effectuée au plus tard au moment de la notification du préavis de licenciement.
Préretraite
Il existe 3 instruments concernant la préretraite.
Indemnités bénévoles de licenciement
Les salariés peuvent bénéficier d’une défiscalisation de leur indemnité bénévole de départ, respectivement de licenciement de la part de leur employeur dans les situations suivantes: en cas de fermeture totale ou partielle d’une entreprise résultant d’un licenciement collectif, etc.
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